(주)삼영기업은
앞서가는 인재양성과 직원들의 질적 성장을 위해 부단히 노력하고 있으며 직원들에게 균등한 기회를 보장하고 있습니다.
나아가 직원들의 업무 효율성과 성취감을 진작시키는데 그 목적이 있습니다.
직급체계 및 승진
- 성과 중심의 직급체계 실시
- 정규승진, 특별승진 제도 시행
- 사원
- 대리
- 과장
- 차장
- 부장
- 임원
인사관리
- 개인의 소양, 소망을
중시하는 합리적 관리 - 능력우수자에
대한 발탁인사 - 효율적인 경력관리를 통한
전문인재 양성 - 자기계발을 위한
직무교육 및 기술자
법정교육 지원
포상제도
- 신상필벌제도 확립을 통한 근무의욕 고취
- 우수사원
(모범상, 제안상) - 장기근속상
공로상 - 우수현장,부서,직원상
무재해달성포상 - 실적(관리)상
인재발굴상 - 무재해 달성 포상
(안전,품질)
휴가제도
- 정기휴가
- 경조휴가
- 장기근속자 해외여행 지원